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株式会社アイ･ビルドとは？
業界No.1のプレカット技術について
グループ売上100億円を目指すアイ・ビルドは、若手人材の活躍を積極的に後押ししています。
会社の成長性と将来性を肌で感じながら、ともに頑張っていきましょう！
若手人材を支援する制度と社風
事業領域を広げ、全国に営業所を展開しているアイ・ビルド。当社は成長意欲の
ある人材を高く評価すること、ならびに重要なポストへの登用を積極的に行っ
ております。実際、社員の意見をもとに新規事業をスタートしたり、20代の若手
を営業所の所長に抜擢したりすることも少なくありません。
また意欲ある人材の成長を後押しする制度も充実しています。必要な知識や能
力を身につけるための研修や資格の取得支援などの教育体制を整備。会社全
体が、若手の活躍に期待しています。
このような組織の雰囲気、また自ら前のめりになって働く社長の姿勢に惹かれ
て入社を決めた社員は少なくありません。社長は常に、事業拡大や新事業立ち
上げのために日本中を飛び回っています。そんな社長の背中を見て、成長を目指
す社員がたくさん在籍しています。
株式会社アイ･ビルドとは？
業界No.1のプレカット技術について
当社の商品は“工事”です。
だからこそ、入社後は全員が「施工管理」からスタートします。
施工管理職とは
戸建て住宅を中心とする物件の外壁や屋根などの「外装工事」において、工事が円
滑に進むように支援していきます。実際に作業をするのは工事会社の職人たち。施工
管理者はそのまとめ役として行動します。
将来のキャリア
そのまま施工現場に残って責任者を目指すのが一般的です。少数精鋭の当社では、
入社5年目、20代で拠点の責任者になる人もいます。
希望と適性によっては営業を目指すことも可能。ただし、最低1年は施工管理を経験
することが条件です。
総務や経理、人事といった管理業務を通して、会社を運営していく役割を担います
若干名の募集です。
STEP
01
お客さまからのご依頼や設計方針をベースに、現場の状況を調査します。屋根上などはドローンを活用した映像確認も実施。必要に応じて追加の打ち合わせを重ね、設計図に基づいた作業内容を具現化していきます。
STEP
02
お客さまとの契約後は、無駄なく工程を進めて最大限の成果を出せるように予算書を作成します。必要な資材の種類や数量、手配すべき職人さんの人数などを計算し、工事計画へ落とし込みます。
STEP
03
工事計画に基づいて、メーカーさんへの資材の発注と、各専門分野の職人さんの手配を進めます。日々の天候状況によってスケジュールが左右されるため、必要に応じて柔軟に計画を見直します。
STEP
04
この段階で初めて職人さんが現場に入ります。職人さんとの打ち合わせでは計画している工事内容や作業工程を説明し、質問に回答しながら、工事開始に向けた準備を整えていきます。
STEP
05
工事の進行中には、現場の安全と品質を管理しながら、設計図通りにならない部分の修正や、お客様からの追加要望への対応などを行います。工事終了後には現場の最終チェックを行います。
STEP
06
手がけた施工案件を振り返ります。予算や計画通りに進んだか、うまくいかなかった場合にはどんな原因があったのかなどを検証し、得られた知見を社内で共有し、新たな現場へ生かします。
